Управление персоналом

План:
1. Принципы деятельности кадровой службы. Основные функции кадровой службы
2. Внутренний источник подбора персонала в организации
3. Содержание и виды оценки персонала. Методы оценки персонала
Библиографический список
План:
1. Принципы деятельности кадровой службы. Основные функции кадровой службы
2. Внутренний источник подбора персонала в организации
3. Содержание и виды оценки персонала. Методы оценки персонала
Библиографический список

1. Принципы деятельности кадровой службы. Основные функции кадровой службы
Организационная структура системы управления персоналом — это совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц.
Подразделения — носители функций управления персоналом — могут рассматриваться в широком смысле как служба управления персоналом. Конкретное место и роль указанной службы в общей системе управления организацией определяется местом и ролью каждого специализированного подразделения по управлению персоналом и организационным статусом его непосредственного руководителя.
До настоящего времени большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители различных подразделений организации.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышению квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создается отдел подготовки кадров или отдел обучения……

Скачать полную версию работы

СКАЧАТЬ работу r-menedgment/Upravlenie_personalom.rar